離職リスク🇯🇵

離職率とは、一定期間内に従業員が組織を離れる割合を指し、自主的な退職（従業員側の意思）と、会社都合による退職（雇用主側の判断）の両方を含みます。

離職率が高い場合、仕事への満足度、職場環境、マネジメント、従業員のウェルビーイングなどに問題がある可能性を示しており、採用・研修コストや生産性の低下など、大きな損失につながることがあります。

従業員は、離職リスクの程度に応じて、次の3つのグループのいずれかに分類されます。

離職の総合リスクスコアは、YuLifeアプリの一日の振り返りから収集されたデータに基づき、4つの主要指標のスコアを組み合わせて算出されます。

サブ指標は以下の通りです：

1.ワークライフバランスの乱れ・ストレス対処力

2.コントロール感・主体性

3.社会的つながりの希薄さ・サポート

4.燃え尽き症候群

このサブ指標は、仕事と私生活のバランスが保たれていると従業員が感じているか、またストレスを効果的に管理できているかの程度を測定します。ワークライフバランスの悪化や不十分なストレス対処は、自主的な離職の大きな要因となります。

この指標は、従業員の定着に直接影響するため、重要な要素として評価されています。

このサブ指標は、人生の出来事や結果に自分が影響を与えられると感じているかどうか、また自己省察、問題解決、目標設定の能力などを評価します。コントロール感や主体性が低いと、無力感を抱きやすくなり、状況を変えようとするよりも離れる選択をしやすくなります。

この指標は、困難に対処する力を反映し、残るか離れるかの判断に影響するため、重要な要素として評価されています。

このサブ指標は、職場以外での社会的サポートネットワークの強さや質、孤独感・孤立感の程度を評価します。強い外部の人間関係は仕事上のストレスを和らげる一方、社会的なつながりの欠如は不満感を強め、離職リスクを高める可能性があります。

この指標は、外部からの支援が仕事のストレスを緩和し、間接的に離職に影響するため、重要な要素として評価されています。

燃え尽き症候群指標は、自主的な離職の重要かつ確立された先行指標であるため、特に重要な要素として評価されています。

燃え尽き症候群の総合リスクスコアは、3つのサブ指標のスコアを組み合わせて算出されます。詳細はこちらをご覧ください。