常習欠勤リスク🇯🇵

常習欠勤とは、従業員が習慣的または意図的に仕事を休むことを指します。

常習欠勤には、本人の意思によるもの（例：個人的な休暇、無断欠勤）や、本人の意思に関係なく起こるもの（例：病気、けが、家族の緊急事態、メンタルヘルスの問題）があります。

欠勤率が高い場合は、従業員の健康状態や仕事への意欲の低さ、職場環境の問題など、何らかの根本的な課題を示していることがあります。

従業員は、常習欠勤リスクの程度に応じて、次の3つのグループのいずれかに分類されます。

欠勤に関する総合リスクスコアは、YuLifeアプリの毎日の振り返りから収集されたデータをもとに、4つの主要指標のスコアを加重平均して算出されています。

サブ指標は以下の通りです：

1.メンタルヘルス・ストレスによる欠勤

2.身体的健康による欠勤リスク

3.ワークライフバランスの乱れ・回復不足

4.燃え尽き症候群

このサブ指標は、抑うつ感や過度のストレスなど、メンタルヘルス上の課題が原因で欠勤するリスクを評価します。これらは従業員の出勤や業務遂行能力に影響を与える可能性があります。

メンタルヘルス・ストレスによる欠勤は、欠勤の主要な原因として増加傾向にあるため、特に重要な要素として評価されています。

このサブ指標は、身体的な病気、慢性的な痛み、けが、または一般的な健康問題により、従業員が業務を遂行できず欠勤する可能性を測定します。

身体的健康による欠勤リスクは、健康状態が直接影響するため、重要な指標として評価されています。

このサブ指標は、不健康なワークライフバランスや十分な回復時間の欠如、生活習慣（例：アルコールや薬の使用）が仕事への出勤やパフォーマンスに与える影響に基づく欠勤リスクを評価します。

ワークライフバランスの乱れ・回復不足は、欠勤のより直接的な原因に影響する間接的・基盤的要因であるため、重要な要素として評価されています。

燃え尽き症候群指標は、欠勤の先行指標として強く関連していることが確認されているため、特に重要な要素として評価されています。

燃え尽き症候群の総合リスクスコアは、3つのサブ指標のスコアを組み合わせて算出されます。詳細はこちらをご覧ください。